Motivations et objectifs principaux du projet

• En Europe, le secteur de la santé et des services sociaux est très important pour les personnes, l’économie et l’emploi : il représente entre 5 % et 13 % du PIB pour les Etats Membres de l’UE et emploie 20 millions de travailleurs (les femmes y sont majoritaires, elles représentent 78% de la main d’œuvre)
• l’ensemble des professions d’aide et assistance directe aux personnes, dans les activités de soins résidentiels et les services sociaux ambulatoires et est une partie de la catégorie du «personnel soignant et assimilé»
• occupent la majorité des travailleurs du secteur (27 %) et beaucoup de ces personnes ont un faible niveau d’étude, sont peu qualifiées, immigrées
• Selon les prévisions communautaires (link) jusqu’à 2020 la demande en service d’accompagnement, de soin et d’assistance directe aux personnes âgées, aux mineurs et aux personnes désavantagées augmentera sensiblement, surtout en raison du vieillissement progressif de la population européenne et de la modification du style de vie
• La diversification et la complexité de la demande de services exigent l’introduction de nouvelles professions et l’adaptation continue des compétences des professions déjà existantes
• Ces derniers temps, de nombreuses études et documents européens — dont le dernier en date « New skills for new jobs dans le secteur de la santé et services sociaux » - ont souligné la nécessité d’innover en matière de formation du secteur en lien avec les compétences demandées par le marché de l’emploi et par l’évolution et les nouvelles exigences des professions de soins et d’assistance.  Dans ce cadre la Commission a invité les Etats Membres à mettre à jour les approches et contenus de formation.

La Mission des partenaires du projet

Les partenaires du projet disposent de compétences spécifiques dans la formation du secteur socio- sanitaire et ont pour mission de porter une attention prioritaire à toutes les initiatives qui favorisent l’emploi de publics défavorisés et désavantagés.

Le Programme Progress

Dans le contexte de la « Stratégie européenne pour l’emploi », avec l’Appel à propositions n° vs/2009/011, le programme Progress a mis à disposition des opérateurs des Etats Membres une opportunité concrète pour réaliser un projet d’échange de bonnes pratiques sur la thématique « des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux » conformément à la communication de 2008.

OBJECTIF GENERAL DU PROJET

Dans le cadre du Programme Progress (Appel à propositions n°vp/2009/O11) 13 partenaires (publics et privés)  de 5 Etats Membres ont réalisé le Projet « New skills for new jobs in the health care and social work sector »
Le but du projet est  de créer des approches et procédures partagées, adaptables et transmissibles afin de procéder à l’innovation et à la mise à jour constante des profils professionnels et des parcours de formation des métiers de l’aide à la personne (personnes âgées ou défavorisées, handicapées, mineurs), en lien avec les documents de la Commission sur la thématique « des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux » et pour répondre aux défis de la Stratégie Européenne pour l’Emploi.  Le projet avait notamment pour but de documenter, grâce aux Bonnes Pratiques des partenaires du projet, le processus d’innovation et la mise à jour des profils/professions de soin et d’assistance directe à la personne, qui sont développés par des organisations du secteur privé non-marchand dans 5 régions des Etats membres suivants : Italie, France, Belgique, Roumanie et Espagne.  Pour soutenir et alimenter dans le futur, ce processus d’innovation, le projet prévoit la réalisation d’une « Plateforme pour l’Innovation », proposant de bonnes pratiques, la création partagée de nouveaux profils professionnels, la gestion de la mise à jour des profils et des compétences des employés, en cohérence avec l’évolution prévue du secteur, notamment par le site web.